Etiske retningslinjer

1. Innledning

I tråd med Resistans sine vedtekter, kan alle som deler Resistans sine mål og verdisyn være medlemmer i organisasjonen. Medlemmer og tillitsvalgte har et ansvar for å bidra til en organisasjonskultur der det er stor takhøyde for diskusjon ved at man utviser raushet og respekt for hverandre.

De etiske retningslinjene sier noe om hvilken etisk standard organisasjon vil ha og hvilke handlinger som ikke aksepteres. Dette gjelder både i organisasjonsintern sammenheng og når tillitsvalgte, og medlemmer representerer organisasjonen utad.

Alle tillitsvalgte og medlemmer i resistans plikter å sette seg inn i de etiske retningslinjene.

Styret har ansvar for å gå gjennom retningslinjene hvert år og oppdatere dem ved behov.

Sentralt tillitsvalgte skal signere på retningslinjene når de tiltrer sine verv.

Tillitsvalgte i Resistans er representanter for organisasjonen og har et særlig ansvar for å opprettholde organisasjonens troverdighet, omdømme og tillit utad.

Denne tilliten opparbeides og forvaltes i et fellesskap.

Tillitsvalgte vil, i kraft av sitt verv, få innsyn i interne forhold og personopplysninger. Slik informasjon skal ikke deles med uvedkommende – verken mens man innehar verv eller etterpå.. De vil også kunne få kjennskap til opplysninger som er underlagt personvern. Det er på ingen måte akseptabelt å dele slike opplysninger med uvedkommende, hverken i den perioden man innehar verv/stilling eller ved senere anledninger.

Når det kommer til behandling av saker av sensitiv art, skal det praktiseres taushetsplikt.  

2. Eksempler 

Noen situasjoner eller omstendigheter omtales spesielt i dette avsnittet. Listen er imidlertid ikke uttømmende.

Noen situasjoner vil kunne havne i et grenseland mellom akseptabel og uakseptabel atferd.

Ett eksempel er uenighet som oppstår i en diskusjon og som kan oppfattes som ubehagelig av enkeltpersoner fordi mot-debattanten argumenter sterkt for sitt syn. Slik uenighet må tåles, så lenge debatten ikke går over i personangrep eller nedlatende karakteristikker. Samtidig bør alle som deltar i en debatt tenke over egen ordbruk, og unngå bruk av eksempelvis hersketeknikker. Det bør vises særlig hensyn i situasjoner med skjev maktbalanse. Forskjellen på varslingssaker og bekymringsmeldinger er behandlet i rutinen for melding av slike saker.  

2.1 Trakassering  

Resistans aksepterer ingen form for trakassering og diskriminering med bakgrunn i etnisitet, religion, kjønn, seksuell orientering, funksjonsvariasjon eller alder.

Trakassering:

Det er trakassering når en person blir utsatt for uønskede negative handlinger, unnlatelser eller ytringer som virker eller har til formål å virke krenkende, skremmende, fiendtlige, nedverdigende eller ydmykende.

Dette kan for eksempel være uønsket seksuell oppmerksomhet, plaging, utfrysing eller sårende fleiping og erting.

Trakassering kan både være enkelthendelser og hendelser som skjer gjentatte ganger. Dersom det er en enkelthendelse må den være av en viss alvorlighetsgrad for at det faller inn under begrepet trakassering. Hvis de negative og krenkende handlingene derimot skjer systematisk og gjentas over tid, vil det heller dreie seg om mobbing, som er en form for trakassering.

De viktigste kjennetegnene ved trakassering er at atferden er uønsket, uoppfordret og enveis.

Trakassering forekommer i mange ulike varianter, der mobbing og seksuell trakassering er de mest kjente formene.

I praksis kan det være vanskelig å avgjøre om en handling faktisk er trakassering eller ikke. Uansett vil det ofte dreie seg om «annen utilbørlig opptreden»; det vil si handlinger som strider mot sosialt aksepterte normer eller er ulovlige.

Seksuell trakassering definerer organisasjonen som «uønsket seksuell oppmerksomhet som oppleves som krenkende og plagsom for den som rammes.» (jfr. Likestillingsloven). 

2.2 Alkohol/rusmidler 

I tråd med norsk lov skal det ikke serveres alkohol til mindreårige på/ved arrangementer der Resistans sine tillitsvalgte og medlemmer er ansvarlig for arrangementet. Alkoholfrie alternativer skal være synlig tilgjengelig.

Tillitsvalgte og ansatte har et særlig ansvar for å utvise moderasjon og være gode forbilder for andre i organisasjonen. Ved representasjon på arrangementer i regi av andre skal det utvises moderasjon. 

2.3 Sosiale medier

Tillitsvalgte og medlemmer skal ha organisasjonens omdømme med i vurderingen av det de legger ut på sosiale medier.  

2.4 Interessekonflikter og åpenhet 

Personer som stiller til valg på verv eller inntar sentrale posisjoner i organisasjonen må være åpne ift. potensielle interessekonflikter mellom den enkelte og organisasjonen.

Det samme krav til åpenhet gjelder i saker der den enkelte har et uavklart forhold til ulike myndighetsorganer og saken kan bli gjenstand for offentlig oppmerksomhet. 

2.5 Gaver og tjenester  

Tillitsvalgte og medlemmer skal ikke motta gaver, provisjoner, tjenester eller andre ytelser som kan medføre spørsmål om den enkeltes integritet og/eller upartiskhet. Det finnes ingen klare definerte grenser for hva som er akseptabelt eller ikke mht. å motta en gave og/eller tjeneste som er til fordel for den som er mottaker. Her må den enkelte utvise skjønn i hvert enkelt tilfelle.  

2.6 Kriminelle forhold  

Forhold som er av kriminell karakter og som omfatter brudd på Norges lover skal meldes til politiet.

Organisasjonen vil ikke dekke ansvar eller sanksjoner ved slike brudd. 

3. Varsling og reaksjonsmåter  

Rutine for varsling og sanksjoner ved brudd på retningslinjene er under utvikling, og vil bli behandla som egen sak i styret.